「豪好懂」的勞基法：勞資關係不緊張

您知道嗎？

根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」

自2011年11月至2018年4月企業最常違反的十大勞基法法，

超過半數與「工時」有關

工作是我們每天不可分的一個人生課題

我們從中學習、面對挑戰、突破自我、成就價值

不論想開公司當老闆或是想找到一份穩定好工作

對於勞基法的知識 您必須了解

要求員工責任制真的合法嗎？

一例一休到底是如何設定？

加班費不給薪水給補假的合法嗎？

關於勞基法的問題一定不能錯過這個課程

由張軒豪律師用淺白易懂的條文說明，實務發生案例加碼分享

面對密密麻麻的勞基法條文不再一頭霧水，你也能成為保障自己權利的法務高手!

I 講師 張軒豪 經歷

• 宇達法律事務所 律師

• 台灣勞動法學會 會員

• 台北市政府勞動局專聘講師
  (勞動事務學院、前進高校、赴事 業單位、FB直播課程及其他勞教課程)

• 博晟生醫股份有限公司獨立董事

I 誰適合聽

• 想要了解，勞方與資方的權利義務

• 想成立公司，加強正確勞基法觀念的老闆們

• 想尋找，真正淺白易懂勞基法律協助的員工們

• 想設定，工作與公司目標達成平衡的每一個妳/你

I 此堂課程我會獲得?

• 了解勞基法條相關知識

• 避開常見求職陷阱的常識

• 遇到勞資問題第一手資訊站

• 一位專業勞基法大幫手

I 課程大綱

第一章 前言與立法背景及特殊性

- 前言

- 常見的勞資爭議有哪些

第二章 勞動契約與勞務契約

- 勞動契約如何判斷

- 勞動契約如何成立

- 勞動契約的分類

- 工作規則的定義和效力

- 典型與非典型的勞動差異

第三章 工作時間與加班費的認定

- 法定正常工時

- 工作時間與休息時間的認定

- 延長工作時間的認定

- 加班費如何計算

- 加班費的其他爭議

第四章 工資的認定

- 工資的定義與認定

- 工資給付原則

- 平均工資的定義和計算範圍

- 颱風假的工資問題

- 無薪休假的問題

第五章 一例一休制度(上)

- 基本概念

- 勞基法修正重點

- 勞基法施行細則

- 例假日/休息日/補休日制度

- 特別休假變革補充

第五章 一例一休制度(下)

- 二周、八周、四周變形工時

- 輪班制的定義與法律規範

- 如何判斷輪班制班表是否合法

- 勞資會議的重要性

第六章 勞動契約終止

- 勞動契約終止的方式(含：資遣解雇)

- 裁示懲戒解僱

- 解僱最後手段性

- 勞工被迫終止契約

- 預告期間與通報(資遣費/自請離職)

- 合意終止契約

- 違法解僱的救濟方式

第七章 職業災害的認定及補償

- 職災的定義及分類

- 職災的認定基準

- 通勤災害是否屬於職業災害

- 職災害補償的性質及種類

- 職災補償的抵充關係

第八章 勞動派遣制度

- 何謂勞動派遣及相關修法

- 勞動派遣的種類及偽裝派遣

- 派遣勞工的勞健保、工資、請假、調動與解僱

- 派遣勞工於要派公司因工受傷，誰負擔職災補償的雇主責任

第九章 退休的相關規範

- 退休金制度發展史概要

- 勞工退休金制度(舊制)

- 勞工退休金制度(新制)

- 何時可請領勞工退休金專戶

- 退休相關其他法律問題

第十章 勞動契約之其他爭議

- 試用期是否合法

- 實質上雇主是甚麼 (到底誰是你的老闆?)

- 最低服務年限約款的合法性

- 離職後競業禁止的合法性

第十一章 正式施行的勞動事件法，重要的規範內容

- 勞動專業法庭設立與擴大審理範圍

- 勞動調解委員會及調解前置程序

- 減少勞工訴訟負擔及障礙

- 雇主文書提出義務及工資/工時的推定

- 保全程序的保護(解雇/請求工資或資遣費/調動)

I 有聲書錄音/後製

廖佩榛 (孜孜製作)