前言

00:34

常見的勞資爭議有哪些

05:17

勞動契約如何判斷

06:43

勞動契約如何成立

02:01

勞動契約的分類

07:06

工作規則的定義和效力

06:43

典型與非典型的勞動差異

06:39

法定正常工時

04:25

工作時間與休息時間的認定

08:52

延長工作時間的認定

02:50

加班費如何計算

09:12

加班費的其他爭議

04:39

工資的定義與認定

08:59

工資給付原則

05:08

平均工資的定義和計算範圍

06:12

颱風假的工資問題

05:04

無薪休假的問題

07:24

勞基法修正重點

14:39

勞基法施行細則

08:45

例假日/休息日/補休日制度

05:58

特別休假變革補充

05:59

二周、八周、四周變形工時

16:03

輪班制的定義與法律規範

05:02

如何判斷輪班制班表是否合法

06:47

勞資會議的重要性

08:28

勞動契約終止的方式(含：資遣解雇)

18:30

裁示懲戒解僱

16:18

解僱最後手段性

02:45

勞工被迫終止契約

05:15

預告期間與通報(資遣費/自請離職)

10:03

合意終止契約

03:35

違法解僱的救濟方式

06:14

職災的定義及分類

07:59

職災的認定基準

11:17

通勤災害是否屬於職業災害

12:39

職災害補償的性質及種類

15:01

職災補償的抵充關係

11:53

何謂勞動派遣及相關修法

08:28

勞動派遣的種類及偽裝派遣

04:09

派遣勞工的勞健保、工資、請假、調動與解僱

05:48

派遣勞工於要派公司因工受傷，誰負擔職災補償的雇主責任

03:42

退休金制度發展史概要

02:06

勞工退休金制度(舊制)

13:43

勞工退休金制度(新制)

05:29

何時可請領勞工退休金專戶

06:49

退休相關其他法律問題

04:32

試用期是否合法

12:30

實質上雇主是甚麼 (到底誰是你的老闆?)

10:39

最低服務年限約款的合法性

11:34

離職後競業禁止的合法性

16:43

勞動專業法庭設立與擴大審理範圍

06:46

勞動調解委員會及調解前置程序

08:14

減少勞工訴訟負擔及障礙

07:53

雇主文書提出義務及工資/工時的推定

04:18

保全程序的保護(解雇/請求工資或資遣費/調動)

05:51