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title: "「豪好懂」的勞基法：勞資關係不緊張"
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# 「豪好懂」的勞基法：勞資關係不緊張

## Description

您知道嗎？根據勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」自2011年11月至2018年4月企業最常違反的十大勞基法法，超過半數與「工時」有關工作是我們每天不可分的一個人生課題我們從中學習、面對挑戰、突破自我、成就價值不論想開公司當老闆或是想找到一份穩定好工作對於勞基法的知識 您必須了解要求員工責任制真的合法嗎？一例一休到底是如何設定？加班費不給薪水給補假的合法嗎？關於勞基法的問題一定不能錯過這個課程由張軒豪律師用淺白易懂的條文說明，實務發生案例加碼分享面對密密麻麻的勞基法條文不再一頭霧水，你也能成為保障自己權利的法務高手!I 講師 張軒豪 經歷宇達法律事務所 律師台灣勞動法學會 會員台北市政府勞動局專聘講師(勞動事務學院、前進高校、赴事 業單位、FB直播課程及其他勞教課程)博晟生醫股份有限公司獨立董事I 誰適合聽想要了解，勞方與資方的權利義務想成立公司，加強正確勞基法觀念的老闆們想尋找，真正淺白易懂勞基法律協助的員工們想設定，工作與公司目標達成平衡的每一個妳/你I 此堂課程我會獲得?了解勞基法條相關知識避開常見求職陷阱的常識遇到勞資問題第一手資訊站一位專業勞基法大幫手I 課程大綱第一章 前言與立法背景及特殊性- 前言- 常見的勞資爭議有哪些第二章 勞動契約與勞務契約- 勞動契約如何判斷- 勞動契約如何成立- 勞動契約的分類- 工作規則的定義和效力- 典型與非典型的勞動差異第三章 工作時間與加班費的認定- 法定正常工時- 工作時間與休息時間的認定- 延長工作時間的認定- 加班費如何計算- 加班費的其他爭議第四章 工資的認定- 工資的定義與認定- 工資給付原則- 平均工資的定義和計算範圍- 颱風假的工資問題- 無薪休假的問題第五章 一例一休制度(上)- 基本概念- 勞基法修正重點- 勞基法施行細則- 例假日/休息日/補休日制度- 特別休假變革補充第五章 一例一休制度(下)- 二周、八周、四周變形工時- 輪班制的定義與法律規範- 如何判斷輪班制班表是否合法- 勞資會議的重要性第六章 勞動契約終止- 勞動契約終止的方式(含：資遣解雇)- 裁示懲戒解僱- 解僱最後手段性- 勞工被迫終止契約- 預告期間與通報(資遣費/自請離職)- 合意終止契約- 違法解僱的救濟方式第七章 職業災害的認定及補償- 職災的定義及分類- 職災的認定基準- 通勤災害是否屬於職業災害- 職災害補償的性質及種類- 職災補償的抵充關係第八章 勞動派遣制度- 何謂勞動派遣及相關修法- 勞動派遣的種類及偽裝派遣- 派遣勞工的勞健保、工資、請假、調動與解僱- 派遣勞工於要派公司因工受傷，誰負擔職災補償的雇主責任第九章 退休的相關規範- 退休金制度發展史概要- 勞工退休金制度(舊制)- 勞工退休金制度(新制)- 何時可請領勞工退休金專戶- 退休相關其他法律問題第十章 勞動契約之其他爭議- 試用期是否合法- 實質上雇主是甚麼 (到底誰是你的老闆?)- 最低服務年限約款的合法性- 離職後競業禁止的合法性第十一章 正式施行的勞動事件法，重要的規範內容- 勞動專業法庭設立與擴大審理範圍- 勞動調解委員會及調解前置程序- 減少勞工訴訟負擔及障礙- 雇主文書提出義務及工資/工時的推定- 保全程序的保護(解雇/請求工資或資遣費/調動)I 有聲書錄音/後製廖佩榛 (孜孜製作)

## Course Info

- Lectures: 56
- Video: 7h

## Instructors

### 張軒豪

【現任】 巨展法律事務所 律師 台灣勞動法學會 會員 台北市政府勞動局專聘講師 (勞動事務學院、前進高校、赴事 業單位、FB直播課程及其他勞教課程) 博晟生醫股份有限公司獨立董事 【經歷】 魏千峯律師事務所 合夥律師 新北市勞工大學兼任講師 108年度聘用勞動條件檢查員在職訓練講師 神盾股份有限公司智財部法務專員 【學歷】 銘傳大學法律學系畢業 國立政治大學法學院碩士班

### 孜孜線上聽

孜孜是新傳媒公司於2019年推出的線上聽課 [有聲知識內容網站]。 我們邀請到各界專家，推出各類有聲課程，讓您可以“用聽的”吸收知識。 主要的課程方向有： ●領導管理與職場技能 ●口語表達與聲音表演 ●哲學思考與心靈成長 ●人際互動與愛情故事 ●表演藝術與文學美學 ●傳播行銷 (媒體整合、廣告、文案、品牌、公關) ●其它興趣課程 聽覺學習的年代來臨，您可以不用再盯著手機、螢幕，就能好好學習。您可以靜心聽課，也可以把課程老師當做陪伴您的好聲音，細細吸收。

## Curriculum

### 第一章 前言與立法背景及特殊性 (5m)

-  前言 (0m) [Preview]
-  常見的勞資爭議有哪些 (5m)

### 第二章 勞動契約與勞務契約 (29m)

-  勞動契約如何判斷 (6m)
-  勞動契約如何成立 (2m)
- 勞動契約的分類 (7m)
- 工作規則的定義和效力 (6m)
- 典型與非典型的勞動差異 (6m)

### 第三章 工作時間與加班費的認定 (29m)

- 法定正常工時 (4m) [Preview]
- 工作時間與休息時間的認定 (8m) [Preview]
- 延長工作時間的認定 (2m)
- 加班費如何計算 (9m)
- 加班費的其他爭議 (4m)

### 第四章 工資的認定 (32m)

- 工資的定義與認定 (8m)
- 工資給付原則  (5m)
- 平均工資的定義和計算範圍  (6m)
- 颱風假的工資問題  (5m)
- 無薪休假的問題   (7m)

### 第五章 一例一休制度(上) (40m)

- 基本概念 (5m) [Preview]
- 勞基法修正重點 (14m)
- 勞基法施行細則 (8m)
- 例假日/休息日/補休日制度  (5m)
- 特別休假變革補充 (5m)

### 第五章 一例一休制度(下) (36m)

- 二周、八周、四周變形工時   (16m)
-  輪班制的定義與法律規範  (5m)
-  如何判斷輪班制班表是否合法  (6m)
-  勞資會議的重要性  (8m)

### 第六章 勞動契約終止 (1h 2m)

-  勞動契約終止的方式(含：資遣解雇) (18m)
-  裁示懲戒解僱  (16m)
-  解僱最後手段性  (2m)
-  勞工被迫終止契約  (5m)
-  預告期間與通報(資遣費/自請離職)  (10m)
-  合意終止契約  (3m)
-  違法解僱的救濟方式  (6m)

### 第七章 職業災害的認定及補償 (58m)

-  職災的定義及分類  (7m)
-  職災的認定基準  (11m) [Preview]
-  通勤災害是否屬於職業災害  (12m)
-  職災害補償的性質及種類 (15m)
-  職災補償的抵充關係  (11m)

### 第八章 勞動派遣制度 (22m)

-  何謂勞動派遣及相關修法  (8m)
-  勞動派遣的種類及偽裝派遣  (4m)
-  派遣勞工的勞健保、工資、請假、調動與解僱  (5m)
-  派遣勞工於要派公司因工受傷，誰負擔職災補償的雇主責任  (3m)

### 第九章 退休的相關規範 (32m)

-  退休金制度發展史概要  (2m)
-  勞工退休金制度(舊制)  (13m)
-  勞工退休金制度(新制)  (5m)
-  何時可請領勞工退休金專戶  (6m)
-  退休相關其他法律問題 (4m)

### 第十章 勞動契約之其他爭議 (51m)

-  試用期是否合法  (12m)
-  實質上雇主是甚麼 (到底誰是你的老闆?) (10m)
-  最低服務年限約款的合法性  (11m)
-  離職後競業禁止的合法性  (16m)

### 第十一章 正式施行的勞動事件法，重要的規範內容 (33m)

-  勞動專業法庭設立與擴大審理範圍  (6m)
-  勞動調解委員會及調解前置程序 (8m)
-  減少勞工訴訟負擔及障礙  (7m)
-  雇主文書提出義務及工資/工時的推定  (4m)
-  保全程序的保護(解雇/請求工資或資遣費/調動)  (5m)

## Pricing

### 定價 - NT$1,680